În 2025, o limbă străină nu mai e „un plus” pe CV. Tot mai multe companii o cer ca pe o condiție de bază, iar diferențele se văd nu doar în oportunități, ci și în salarii.
Peste jumătate dintre joburi cer o limbă străină
Un raport publicat în iunie 2025 arată că aproape 60% dintre anunțurile de angajare din România menționează explicit cunoașterea unei limbi străine. Engleza, germana și franceza rămân pe primele locuri, dar și limbile de nișă, precum italiana, spaniola, portugheza sau limbile nordice, devin tot mai apreciate (România Insider).
Cocluzia este că fără a cunoaște cel puțin o limbă străină, mai bine de jumătate din joburile bune rămân inaccesibile.
Diferențe salariale care chiar contează
Un studiu recent arată că salariul mediu net a ajuns la aproximativ 5.500 lei în București și 5.000 lei în Cluj-Napoca (9cv9). Dacă adăugăm la asta bonusul salarial de 20–30% pe care îl primesc cei care vorbesc o limbă străină, rezultatul este clar, câteva sute de lei în plus în fiecare lună. În industrii precum IT, turism sau customer support, diferența e și mai mare, mai ales pentru cei care cunosc limbi rare.
Conform datele din august 2025 de pe platforma de recrutare eJobs.ro, engleza și germana sunt cele mai căutate limbi străine pe piața muncii din orașele mari:
București:
- Aproximativ 2.676 joburi full-time cer obligatoriu engleză (eJobs).
- Peste 2.600 joburi full-time pentru care germana este obligatorie (eJobs).
Cluj-Napoca:
- În jur de 636 joburi full-time pentru care cunoașterea limbii engleze este obligatorie (eJobs).
- Aproximativ 749 joburi full-time cer germană (eJobs).
Aceste cifre arată clar: engleza rămâne baza, dar germana devine tot mai valoroasă, mai ales pentru joburile bine plătite și companiile multinaționale.
Ce spun managerii de HR?
Nu doar statisticile confirmă importanța unei limbi străine, ci și specialiștii în resurse umane. În studiul Employer Brand 2025 realizat de Randstad România, Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager, subliniază:
Angajații români caută salarii competitive și apreciere. Angajatorii de top — Microsoft, IBM și alții — știu că pentru a-i reține, trebuie să le ofere mai mult decât bani. Programele de dezvoltare, inclusiv cursurile de limbi străine, sunt un instrument esențial pentru retenție și atragerea talentelor.
Pe scurt: companiile serioase nu mai văd o limbă străină ca pe un moft, ci ca pe o abilitate strategică.
OECD: Educația lingvistică, o prioritate pentru România
Un raport recent al OECD despre educația și competențele din România subliniază cât de importantă este învățarea limbilor străine în contextul actual. Țara noastră are obiectivul clar de a oferi instruire de calitate și oportunități egale pentru toți elevii, iar competențele lingvistice sunt menționate ca un pilon central al dezvoltării.
Asta confirmă că învățarea unei limbi străine nu este doar un avantaj individual, ci și o prioritate strategică pentru România în ansamblu.
Ce înseamnă toate astea pentru tine?
Dacă tragem linie, concluziile sunt simple:
- Fără a cunoaște o limbă străină, multe oportunități rămân inaccesibile.
- Cu o limbă în plus, câștigi nu doar bani în plus (20–30% în medie), ci și libertatea de a alege joburi mai bune.
- Angajatorii apreciază oamenii care pot comunica peste granițe și îi recompensează pe măsură.
- Statul și școlile investesc deja în educația lingvistică, pentru că viitorul depinde de asta.
Dar dincolo de cifre, se evidențiază ceva și mai important: o limbă străină îți dă încredere, îți deschide lumea și îți oferă sentimentul că poți să mergi oriunde, fără bariere.
