Mă numesc Mariana și sunt parte din echipa Linguastar de mai bine de 10 ani. Când m-am alăturat, organizația era la început de drum, iar eu eram motivată să dovedesc că limbile străine pot transforma cariere și pot accelera dezvoltarea unei companii.
Privind în urmă, pot spune că am crescut împreună, iar evoluția mea profesională a fost strâns legată de maturizarea și extinderea Linguastar în zona de training lingvistic corporate.
Rolul meu, ca B2B manager, este să construiesc punți între nevoile organizațiilor și soluțiile de formare pe care le dezvoltăm. Nu vorbim doar despre cursuri de germană, franceză, engleză, italiană, spaniolă sau limba română pentru straini, ci despre programe strategice, adaptate obiectivelor de business, culturii organizaționale și ritmului de lucru al fiecărui client. Fiecare colaborare începe cu o etapă de analiză: înțelegem contextul, identificăm nivelul de competență, tipul de interacțiuni internaționale și nevoile efective de formare.
De-a lungul anilor, am lucrat cu echipe de HR, lideri de departamente și manageri executivi pentru a crea programe relevante, fie că vorbim despre îmbunătățirea fluenței pentru prezentări, negociere în contexte multiculturale sau comunicare în echipe distribuite global. Ceea ce mă preocupă constant este impactul real: cum se schimbă comportamentele de comunicare, cum crește încrederea, cum se reduce riscul de neînțelegere în proiecte critice?
În mediul corporate actual, competențele lingvistice nu mai sunt un avantaj opțional. Ele susțin performanța, mobilitatea internă, retenția talentelor și capacitatea organizației de a opera pe piețe internaționale. O echipă care comunică eficient în limbi străine este o echipă care colaborează mai bine, ia decizii mai rapid și gestionează mai eficient relațiile cu partenerii externi.
Pentru mine, satisfacția profesională vine din transformările pe care le observ în timp: un manager care la început evită întâlnirile în engleză și după câteva luni susține cu încredere o prezentare internațională, sau o echipă tehnică ce reușește să își susțină argumentele clar într-un context internațional sunt motive de bucurie. Aceste momente confirmă faptul că investiția în formare lingvistică este, de fapt, o investiție în capitalul strategic al organizației.
În cadrul Linguastar, ne adaptăm permanent la schimbările din mediul de business. Integrăm tehnologie, dezvoltăm soluții blended learning și instrumente de evaluare care oferă vizibilitate clară asupra progresului. Dar, dincolo de metodologie și instrumente, rămâne esențială înțelegerea profundă a fiecărei organizații și construirea unui parteneriat pe termen lung.
După mai bine de un deceniu aici, cred cu tărie că dezvoltarea competențelor lingvistice trebuie privită ca parte integrantă din strategia de creștere a unei companii iar rolul meu este să mă asigur că fiecare program pe care îl construim la Linguastar are relevanță, coerență și impact real.
Pentru că, în final, limbajul nu înseamnă doar cuvinte. Înseamnă claritate, încredere și deschidere către oportunități.
